【口コミ200件超を分析】ラクスパートナーズとは？評判やリアルな口コミを徹底解説

ラクスパートナーズのリアルな評判が知りたい

 未経験からエンジニアになれるって本当？ 実はブラックなんじゃない…？

大手企業の案件が多いと聞くけど、実際の配属先はどうなの？

こんな疑問や不安を解決していきます！

結論からお伝えすると、ラクスパートナーズは未経験から着実にキャリアを築きたい人にとって、最適な企業です。

僕自身も転職活動時はそうでしたが、「未経験OK」と謳いながら実際はコールセンター業務ばかり…といった、いわゆる「ブラック」や「グレー」な企業が少なくないのがIT業界の怖いところ。

企業選びで失敗したくないですよね。

そこで本記事では、ネット上の200件の口コミを徹底分析し、わかりやすくジャンル別にしてみました！

・本当に未経験からエンジニア経験の積める案件に入れるのか

・研修はどれくらい厳しいのか

・お給料や待遇のリアルな実態は？

これらについて徹底的に深掘りします。

「未経験から本気でエンジニアを目指していて、ラクスパートナーズを検討している」という人は、ぜひ企業選びの参考にしてみてください！

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ラクスパートナーズとは？企業概要を初心者向けに解説

株式会社ラクスパートナーズは、クラウドサービスで有名な「ラクス」のグループ企業として、2018年に設立されたIT人材サービスの会社です。

元々は、ラクスの中で2001年からITエンジニアスクール事業を開始しており、2002年にはIT人材事業(いまのラクスパートナーズの前進)をスタートしていました。

その後、ラクスからラクスパートナーズとして、グループ会社として設立されたという経緯です。

項目	内容
会社名	株式会社ラクスパートナーズ（東証プライム上場 ラクスグループ）
設立	2018年3月1日
本社所在地	〒160-0022 東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
従業員数	1,108名（2025年4月1日現在）
平均年齢	33.6歳
資本金	2,000万円（株式会社ラクス100％出資）
親会社・グループ	株式会社ラクス／ラクスライトクラウド／ラクスみらい／RAKUS Vietnam などラクスグループ
事業内容	ITエンジニアに特化した正社員派遣・IT人材育成派遣事業 （Web開発・インフラ・QA・AI・機械学習など）
雇用形態	正社員（無期雇用）としてラクスパートナーズに入社し、 常用型派遣（正社員型派遣）としてクライアント企業の案件に参画
主な勤務エリア	東京23区を中心とした首都圏のクライアント先 ※入社後3ヶ月程度はラーニングセンターで研修
想定年収（目安）	未経験入社：初年度年収 約340〜370万円前後 年収例：入社3年目 約490万円／5年目 約650万円／7年目 約880万円 など
勤務時間	9:00〜18:00（実働8時間）※プロジェクトにより多少前後あり
休日・休暇	年間休日120日以上／完全週休2日制（土日）／祝日 夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・慶弔休暇 など
研修・教育制度	入社後3ヶ月の研修（Web開発／インフラ／機械学習など） 社内勉強会・資格取得支援・技術書購入補助・キャリア面談 など
主な福利厚生	各種社会保険完備／賞与年2回／昇給年2回／家族手当 書籍購入・有料セミナー費用補助／従業員持株会／サークル活動支援 関東IT健保のスポーツクラブ・保養施設利用 など

特徴的なのは「常用型派遣（無期雇用派遣）」という仕組みを採用しており、一般的な登録型派遣とは異なり、正社員として雇用される点にあります。

親会社である株式会社ラクスはSaaS領域で国内トップクラスの実績を持っており、元々ITスクールを運営していた教育ノウハウが研修にも色濃く反映されています！

ラクスパートナーズの口コミ200件超をジャンル別に分析

大手就職・転職口コミサイトに投稿された200件以上のデータを徹底調査しました。

まず結論から言うと、IT業界やSES（客先常駐）によくある「理不尽なパワハラ」や「過度な長時間労働」に関するネガティブな記述がほとんど見られないのが最大の特徴です。

組織体制や企業文化の項目では、競合他社と比較しても高いスコアを記録しているサイトが多く、「人を育てる文化」が客観的な数値からも読み取れます。

まずは、主要な評価項目の傾向を確認しましょう！

項目	評価	コメント
待遇面の満足度	平均的	未経験スタートとしては妥当だが、高望みはできない
社員の士気	高い	同期研修による横の繋がりがあり、エンジニアのモチベーションも高い
人材の長期育成	非常に高い	短期的な利益よりも、エンジニアの成長を重視する風土

OpenWorkなどのスコアを見ても、20代の成長環境としては上位数％に入るレベルの高評価を得ており、エンジニアとしてのキャリアの第一歩としては申し分ない環境と言えます。

口コミをジャンル別に確認していきましょう！

給与

給与に関する口コミは、未経験採用企業としては比較的素直な内容が多く、「最初の給与は低め」「大幅な昇給は期待しすぎない方が良い」という現実的な声が中心です。

・未経験スタートの給与としては「妥当」という声が多い（高くはないが悪くもない）

・年収アップのスピードは比較的緩やか

・資格取得のための受験費用と報奨金が多少出る


給与面は「特別高い企業」ではありません。

しかし、未経験から研修を受けさせてもらってお金を貰うという立場を考慮し、「相場通り」という評価で納得している社員が大半です。

「初年度からガッツリ稼ぎたい」という人には不向きですが、「最初の数年は勉強期間と割り切れる」という人には適正な水準と言えます。

働き方

働き方については、口コミの中でも最もポジディブな意見（満足度が高い）割合が高いジャンルです。

「IT業界＝ブラックで激務」というイメージを持っている方にとっては、良い意味でギャップを感じるポイントでしょう。

・残業時間は比較的少ない（現場により差はあるが、過度な長時間労働の記述は少ない）

・有給休暇が取りやすい現場が多い

・現場配属後も、自社の営業やCS担当者によるフォローがあるという声が散見される

一般的なSES企業では「現場に放置される」「残業で消耗する」といった口コミが目立ちますが、ラクスパートナーズではそうした記述が非常にほとんどないのが特徴的です。

「ホワイト企業認定」を取得していることからも、会社として労働時間の管理を徹底している様子がわかりますね！

仕事内容

仕事内容に関しては、未経験から上流の仕事に関わるケースが多く、口コミにもその特徴が明確に表れています。

・最初は運用業務から入るケースが大半

・経験を積むと「構築補助」や「構築フェーズ」に進む事例が見られる

・「大手企業の案件が多い」という記述が複数見られる（ただし全員が大規模案件に入れるわけではない）

未経験入社でありがちな「単純作業ばかりで成長できないのでは？」という懸念ですが、口コミを見る限りその心配は不要そうです。

実際には「経験に応じて、徐々にレベルの高い業務へ移行できた」という評価が多く、着実にステップアップできる環境であることが読み取れます！

人材育成・組織文化

複数の口コミサイトを確認すると、人間関係や育成に関わる項目の評価が比較的高い傾向が見られます。

特に「同期との関係性」や「質問のしやすさ」に触れたコメントが複数投稿されています。

・同期との横のつながりができ、悩みや課題を相談しやすい

・研修担当や、現場配属後のフォロー体制について肯定的な意見が多い

・わからないことを**「質問しやすい雰囲気」**があるという声が散見される

これらの口コミからは、単にカリキュラムが用意されているだけでなく、「人との関わりの中で支え合いながら成長できる環境」であることが読み取れます。

「未経験者を使い捨てる」のではなく、「時間をかけて育て、エンジニアとしての価値を高める」という会社の姿勢が、現場レベルまでしっかり浸透していると言えるでしょう！

口コミ分析の総評：未経験者の“最初の一社”として「アリ」なのか

OpenWorkや転職会議などの主要口コミサイトを総合的に比較・分析した結果、ラクスパートナーズは「20代・未経験者がキャリアをスタートさせる環境として、極めて評価が高い」という傾向がはっきりと見えました。

特に評価すべきポイントは、以下の4点に集約されます。

• 労働環境の健全さ：「理不尽な激務」や「ブラック労働」に関する悪評が極端に少ない
• 育成への熱量：会社として「人を育てる文化」への言及が多く、満足度が高い
• 安心のサポート体制：現場配属後も放置されず、フォローがあることが確認できる
• キャリアの質：有名企業の案件に携われるチャンスが多く、エンジニアとして質の高い経験を積みやすい

これらの客観的な評価から、ラクスパートナーズは「エンジニアとしてのキャリアのスタートラインに、最も安全かつ確実に立てる企業の一つ」であると評価できます！

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ラクスパートナーズの良い評判TOP8

ラクスパートナーズは、未経験からエンジニアを目指す層からの「研修制度の手厚さ」や「配属先に大手や優良企業が多い」など良い口コミも多く、未経験からエンジニアとしてのキャリアを歩む環境としては随一という意見が見られます。

まずは良い口コミ・評判から確認していきます！

・未経験向けの研修がガチで手厚い
・"未経験から経験者”に育てるパスとして評価が高い
・“良いエンジニア経験”が積める現場が多い
・同期との距離感・雰囲気がよく、知見共有も活発
・営業・キャリアサポートに相談しやすい雰囲気
・残業少なめでワークライフバランスが良いケースも多い
・育成の結果「引き抜き」レベルまで成長する例も
・東証プライム上場グループの安心感

良い評判１｜未経験向けの研修がガチで手厚い

まず、多くの利用者が口を揃えて評価するのは、やはり「研修期間の長さ」と「現場レベルで通用する実践的な内容」に対する満足度の高さです。

一般的なSES企業では、数日〜数週間の座学だけで現場に出されるケースもありますが、ラクスパートナーズでは約3ヶ月間かけて基礎〜応用までみっちり学べるのが大きな特徴です。

プログラミングやインフラの基礎だけでなく、実際のプロジェクトを模した演習やコードレビューなど、「現場でどう動くか」まで意識した内容になっているという声が目立ちます。

• 「スクールに通うよりも実践的で、給料をもらいながら学べる環境は最高だった」
• 「各職種専任の講師が親身になって相談に乗ってくれるため安心」

といった口コミも多く、「研修があるから選んだ」という人も少なくありません。

その一方で、課題の量は少なくないため、楽して学びたい人向けのぬるい研修ではないという点は理解しておいたほうがいいでしょう。

良い評判２｜"未経験から経験者”に育てるパスとして評価が高い

ラクスパートナーズは、「未経験OKの会社」で終わらず、未経験→経験者に引き上げることを前提にした育成を行っている点が高く評価されています。

研修後は、テストや改修・運用など比較的取り組みやすい業務からスタートし、1〜3年かけて設計や要件定義の一部など、より上流に近い業務にもチャレンジしていけるという声が多いです。

• 「ここで経験を積んだあと、自社開発企業や受託開発に転職できた」
• 「未経験からでも職務経歴書に書ける経験を積めたのが大きかった」

といった口コミもあり、「最初の一社」として選ぶ人が多い理由になっています。

ちゃんとキャリアの基盤を作れる会社というイメージですね。

良い評判３｜“良いエンジニア経験”が積める現場が多い

未経験向けのSES企業の場合、「監視だけ」「ヘルプデスク止まり」など、なかなかスキルが伸びない現場に長くいることも珍しくありません。

その点、ラクスパートナーズはWeb開発・インフラ・QA・機械学習全ての職種で、エンジニアリングに直結した案件が多いと評価されています。

派遣先企業の中には、大手・有名企業や成長ベンチャーも含まれており、現場次第では最新の技術スタックに触れられるケースもあります。

もちろん案件によって差はありますが、「なんちゃってIT職ではなく、しっかりとエンジニアとして手を動かせる現場が多い」という口コミが一定数見られるのは、未経験勢にとって大きな安心材料と言えるでしょう。

良い評判４｜同期との距離感・雰囲気がよく、知見共有も活発

未経験からのキャリアチェンジで不安になりやすいのが、「自分だけ取り残されないか」という点です。

ラクスパートナーズでは、同じタイミングで入社する同期が多く、横のつながりが強いことを良い点として挙げる声が目立ちます。

研修も基本的に同期と一緒に受けるため、「学生時代のクラス」のような雰囲気で切磋琢磨しやすい環境です！

また、メンター制度や内勤のサポートメンバーと会話する機会もあり、いろんな形で情報共有を受けることができます。

「わからないことがあっても、同期や先輩に気軽に聞ける」
「一人で黙々と…ではなく、一緒に成長していく空気感があった」

といった口コミもあります。

中途入社だと孤独になりがちですが、良い刺激を受けられる仲間の存在はかなり大きなメリットと言えます。

良い評判５｜営業・キャリアサポートに相談しやすい雰囲気

派遣・SESでよくある不満のひとつが、「営業やキャリア担当が相談しづらい」という点です。

一方でラクスパートナーズの場合、定期的な面談やチャット経由での連絡ができるなど、相談できる窓口が用意されていることを評価する声が多く見られます！

• 「現場のことを相談したら、次の案件でちゃんと希望を配慮してくれた」
• 「スキルシートの書き方や今後のキャリアプランも一緒に考えてくれた」

など、「ただ売られるだけの派遣」ではなく、「キャリア形成の相談相手として機能している」という印象があります。

もちろん担当者による差はありますが、少なくとも「言っても無駄」と感じる人は多くないようです。

良い評判６｜残業少なめでワークライフバランスが良いケースも多い

IT業界＝激務というイメージを持っている人も多いですが、ラクスパートナーズの口コミでは、残業時間が比較的少ない案件も多いという声が見られます。

• 「新人のうちは残業ほぼなしの現場だった」
• 「安定した業務が多く、毎日終電まで…というような働き方はなかった」

といった意見もあり、人生を壊してまで働かされるようなブラックなイメージではないと言ってよいでしょう。

もちろん、プロジェクトや時期によって忙しさに波はありますが、「未経験だからこき使われるのでは？」という不安に対しては、比較的ホワイト寄りの環境だと感じている人が多いようです。

良い評判７｜育成の結果「引き抜き」レベルまで成長する例も

ラクスパートナーズの特徴として、「未経験から育てた人に他社から声がかかることも多い」という話が採用インタビューなどでも語られています。

• 自社開発企業
• Web系メガベンチャー
• 大手SIer・コンサル

などに転職したという元社員の声もあり、「ラクスパートナーズ出身」という経歴が一定の評価を得ていることがうかがえます。

これは裏を返せば、「同社で数年頑張れば、自分の市場価値をしっかり上げられる」ということ。

未経験からのスタート地点としてだけでなく、「次のキャリアにつながる経験が積める企業」として評価している人も多いのが特徴です。

良い評判８｜東証プライム上場グループの安心感

最後に、見逃せないのが「東証プライム上場企業グループ」という安心感です。

親会社である株式会社ラクスは上場企業であり、コンプライアンスや労務管理の面でも一定の水準が求められます。

• 勤怠管理がきちんとしている
• サービス残業や曖昧な給与計算などのトラブルが少ない
• 社会保険や就業規則なども整備されている

といった点を安心材料として挙げる口コミもあります！

スタートアップや零細SESだと、「会社自体の継続性」が不安になることもありますが、その点でラクスパートナーズは「大手グループの安定感」と「未経験育成の手厚さ」を両立している会社と言えるでしょう。


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ラクスパートナーズの悪い評判TOP4

一方で、経験者や即戦力層からの「高年収が狙いづらい」や「プロパーになりたいため転職した」というコメントもみられます。

・給与水準が全体的に低めという声がある

・福利厚生が物足りない

・派遣先により身につく技術にばらつき（いわゆる“派遣ガチャ”）

・数年経験を積んでから転職する人が多い

悪い評判１｜給与水準が全体的に低めという声がある

一方で、ネガティブな声として多いのが給与水準に対する物足りなさです。

初年度の年収は370万円と書かれていることから、「未経験歓迎のIT企業としては平均的〜やや高い」と感じる人が多いみたいですね！

(過去には300万円〜340万円だったときもあったそうで、その時は低いという意見もみられました)

「基本給は業界平均並みだが、劇的な年収アップには数年の実務経験が必要」
「エンジニアとしての経験は積めるが、その割に給与は高くないと感じた」

といった口コミも見られます。

これらを「未経験からエンジニアになるための授業料のようなもの」と割り切る人もいれば、「最初から高年収を取りたい」人にとっては不満のタネにもなりやすい部分です。

ただ、これはラクスパートナーズに限らず、未経験からIT業界に入る際には多くの人が直面する“下積み期間”とも言えます。

中には、年収200万円台から始まり、その後も400万円台で止まってしまう企業も少なくありません。

悪い評判２｜福利厚生が物足りない

次に挙がりやすいのが、福利厚生に対する物足りなさです。

大企業のような手厚い住宅手当・家賃補助・退職金制度などをイメージしていると、

• 「最低限の福利厚生は整っているが、特別手厚いわけではない」
• 「上場グループという期待値もあり、その分ギャップを感じた」

という口コミにつながりがちです。

もちろん、社会保険や有給休暇などの基本的な制度は整っていますが、福利厚生でガッツリ得をしたい人向けの会社ではないと考えておいた方が、ギャップは少ないと思いますよ！

悪い評判３｜派遣先により身につく技術にばらつき（いわゆる“派遣ガチャ”）

ラクスパートナーズは常用型派遣という形態上、実際の業務環境は派遣先企業によって大きく変わります。

そのため、

• 「希望していた技術スタックと違う現場に配属された」
• 「運用メインの現場が長く続き、開発/設計経験がなかなか積めなかった」

といった、いわゆる派遣ガチャ的な不満が出ることもあります。

一方で、「現場が合わない場合、営業やキャリア担当に相談して次のタイミングで変えてもらえた」という声もあり、まったくコントロール不能というわけではないようです。

悪い評判４｜数年経験を積んでから転職する人が多い

最後に、「数年経験を積んでから転職する人が多い」という点を、マイナスと捉える人もいます。

口コミや体験談を見ていると、

• 「ここで3年〜4年経験を積んでから、自社開発や受託に転職した」
• 「ステップアップ前提で入社した」

といった声が見られ、最初のキャリアの土台づくりの場所”として選ばれている傾向があります！

とはいえ、10年以上と長年勤務している社員もいるため、もちろん短期でしか働けないという意味ではありません。

「キャリアにとって転職が最適であれば応援する」というスタンスを会社として持っているため、転職という選択肢を取り、市場価値を高めるエンジニアも多いようです。 (過去インタビューより)

ラクスパートナーズの「悪い評判・やばいと言われる理由」の真相

検索候補に出てくる「やばい」「きつい」というキーワードは、主に「研修の厳しさ」や「年収へのギャップ」に起因するものが多いです。

• ①年収がやや低めと言われる理由
• ② SESの仕組みを理解できず「きつい」と感じるケース
• ③ 主体的な考え方を持っていない

ネガティブな評判の裏側にある事情を理解し、それが自分にとって許容できる範囲かどうかを見極めることが重要です。

① 年収がやや低めと言われる理由

ラクスパートナーズの初任給は、未経験採用としては標準的ですが、経験を積んだ後も「フリーランス」や「経験者のみを採用している企業」と比べて、急激には上がらないため、低く感じられることがあります。

これは、待機期間中の給与保証や充実した福利厚生、そして高コストな研修費を会社が負担している分、給与への還元率がマイルドになるという構造上の理由です。

• 入社1年目の年収目安：300万円台後半〜（賞与含む）
• 固定給型(Rep1)の昇給は基本年1回で、爆発的なアップは期待しにくい
• 単価連動型(Rep3)の場合、派遣先の単価により高年収が期待できるが、これを選択するには一定の年数が必要

目先の年収よりも、実務未経験からの経験値を積む期間と割り切り、3〜4年後の市場価値向上を目指す長期的な視点が必要です。

② SESの仕組みを理解できず「きつい」と感じるケース

「常用型派遣」という働き方は、会社への所属感を持ちにくい側面があり、配属先によってはアウェーだと感じて精神的にきついと思う人がいます。

きついと感じる場面	理由・背景
人間関係の構築	現場が変わるたびに新しいチームに馴染む必要がある
技術スタックの変化	案件ごとに使う技術やツールが変わるため学習し続ける必要がある
客先常駐の疎外感	プロパー社員（正社員）との待遇差を感じることがある

これらはラクスパートナーズに限った話ではなく、正社員派遣やSES企業でエンジニアとして働く上での宿命のようなものですが、事前の理解不足が不満に繋がっているケースが多いです。

ただ、ラクスパートナーズの場合は、先輩がいる企業へ配属されることも多く、ラクスパートナーズの仲間と働くというケースも少なくありません。

③ IT未経験でのギャップ

「やばい」という口コミの一部は、IT業界に対するキラキラしたイメージと現実のギャップにショックを受けた人によるものがあります。

また、IT業界の場合は特に、現場に出れば分からないことは自分で調べて解決する自走力が求められますが、研修の手厚さに甘えてしまった人は、現場とのギャップに苦しむことになります。

• 「もっとクリエイティブな仕事だと思っていたが、泥臭い作業が多かった」
• 「常に仕事で新しいことを学び続けるのが合わない（適性がなかった）」
• 「すぐに在宅勤務ができると思っていたが、最初の現場は出社必須だった」

未経験の頃に完全に業務をイメージできる人はなかなかいないので、どうしても一定のギャップは出てしまいますが、最近は調べれば動画などでもどんな仕事をしているのか出てくるので、事前に確認しておきましょう！

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ラクスパートナーズが「未経験に最適」と言われる理由

ラクスパートナーズが高く評価されている最大の理由は、他社とは一線を画す「教育への投資量」と、「優良企業への豊富な配属実績」にあります。

• ① 未経験向け研修の質が業界トップクラス
• ② 大手・有名企業の優良案件が多く、実務経験を積みやすい
• ③ フォロー担当・カウンセラーのサポート品質が高い
• ④ ラクスグループの安定性と教育文化

単なる人材派遣ではなく、エンジニアを育成して輩出する機関としての機能が充実している点について、4つの視点から解説します！

① 未経験向け研修の質が業界トップクラス

多くのSES企業が行う「1ヶ月程度の簡易的な研修」とは異なり、ラクスパートナーズでは3ヶ月間のフルタイム研修を採用しており、その密度は業界内でも群を抜いています。

講師はエンジニア経験者が担当し、プログラミングやITの基礎知識だけでなく、現場で必須となる設計書の作成など、実務を想定したドキュメント作成やチームでの実践演習まで、徹底的に叩き込まれます。

• Webエンジニア：Java, JavaScript, Spring Boot, React,Next.jsど
• QAエンジニア：テスト設計, バグ管理, 自動化テスト
• 機械学習エンジニアコース：統計, AIモデル構築, データ分析, クラウド環境構築
• クラウドエンジニア：サーバ構築, ネットワーク構築, クラウド技術, IaC

研修期間中も給与が満額支給されるため、アルバイトなどをする必要がなく、学習に100%集中できる環境が整っている点は、未経験者にとって最強のメリットです。

② 大手・有名企業の案件が多く、実務経験を積みやすい

ラクスパートナーズの取引先には、誰もが知る大手企業やメガベンチャーが多く含まれており、未経験からでも大規模なプロジェクトに関われるチャンスがあります。

これは、ラクスグループとしての信頼と実績があるからこそ実現できることであり、小規模なSES企業ではなかなか参入できない「商流の浅い（直請けに近い）案件」が豊富です。

取引先業界	具体的な企業例（一部）
Webサービス	TVer, SmartNews, 出前館, News Picks
SIer・大手	KDDI, JPデジタル
広告・メディア	株式会社オプト, サイバーエージェント, SHOWCASE, D2C
ゲーム・エンタメ	SEGA, BANDAI NAMCO
その他	MACNICA, DENSO IT LAB

こうした有名企業の現場で「モダンな開発環境」や「大規模案件」を経験することは、将来フリーランスや事業会社へ転職する際の強力な武器になります。

非公開の取引先を含めると、800社以上になるため、公開されていないだけでまだまだ優良企業がありそうですね！

公開されている企業はこちらです↓

引用先：https://www.rakus-partners.co.jp/recruit/

③ サポート体制のが手厚さ

エンジニア一人ひとりに対して、営業担当とは別に「キャリアサポート担当」の方がつきます。

キャリアサポート担当者と定期的な面談（1on1）が実施され、現在のプロジェクトでの悩み相談はもちろん、「次はこんな技術を使いたい」というキャリアパスの要望を吸い上げてくれる体制があります。

その他にも「メンター」がつき、入社後のキャリア形成を長期的にサポートしてくれます。

• 現場での悩みを多方面から相談できる体制
• 資格の受講費用サポートやの報奨金がある
• 3ヶ月に1度働きぶりを営業が顧客確認し、エンジニアにフィードバック

派遣という働き方特有の「孤独感」を感じさせないよう、組織全体でエンジニアを守る仕組みが構築されている点が、高い定着率に繋がっています。

④ ラクスグループの安定性と教育文化

親会社である株式会社ラクスは、経費精算システム「楽楽精算」などで国内No.1シェアを誇るSaaS企業であり、その安定した経営基盤がパートナーズにも恩恵をもたらしています。

グループ全体に「エンジニアを大切にする文化」が根付いているため、無理な残業を強いるような案件は会社として断るなど、労働環境の健全化が徹底されています。

• 東証プライム上場グループならではのコンプライアンスや法令順守意識
• エンジニアの市場価値を高めることを最優先する経営方針
• グループ間での技術交流やノウハウ共有が行われている

単なる派遣会社ではなく、エンジニアを大切にする文化は、他社にはない大きな魅力です！

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ラクスパートナーズのロードマップ

ラクスパートナーズが「未経験に強い」と言われる最大の理由は、実務を想定した研修に加え、その後の明確なキャリアパスが存在するからです。

• 研修から実務デビューまでの流れ
• 入社後1〜3年のキャリアステップ例

ここでは、具体的にどのようなスキルが身につき、入社後にどう成長していけるのかの「ロードマップ」を時系列で解説します。

研修から実務デビューまでの流れ

研修の最後にはチーム開発や実践を想定した課題が各コースで組まれていることが多く、技術力だけでなく、エンジニアに必須のチーム内での連携や説明力も鍛えられます。

• 技術研修（3ヶ月）： 9:00〜18:00のフルタイムで講義と演習を実施
• 面談に向けた準備：経歴シートの準備と面談先の対策
• クライアント面談：配属先企業との顔合わせ (面談)
• プロジェクト参画：クライアント先からの結果を受けて、晴れてエンジニアとして実務スタート

この期間中も給与 (2025年は月24万5,000円) が支払われるため、生活費の心配をせず学習に没頭できる環境は、未経験者にとって最強のセーフティネットと言えますよね！

入社後1〜3年のキャリアステップ例

ラクスパートナーズでは、単に派遣して終わりではなく、「どうすればエンジニアの市場価値を上げられるのか」をしっかりと考えてくれる体制があります。

もちろん、各自のスキルや配属先による部分はありますが、最初は運用保守といった下流工程からスタートする場合でも、比較的早い段階で開発や設計構築といった上流工程へステップアップする事例が多く見られます。

＜ステップアップ例＞

年次	業務内容とポジション	レベル
1年目	テスト実施、簡単な修正、ログ監視	現場の空気に慣れ、正確な作業を行う
2年目	詳細設計書の作成、機能追加の実装	自走してタスクを消化できる一人前になる
3年目	基本設計、リーダー補佐、後輩指導	上流工程も経験し始め設計構築領域に挑戦

3年〜4年程度の実務経験を積めば、市場価値は大幅に上がり、有名企業や人気な事業会社への転職も十分に視野に入ってきます。

ラクスパートナーズの選考難易度と合格するためのポイント

ラクスパートナーズの選考は、「やや難易度が高い」と言われています。

採用率はなんと3%だそうです。(100人受けたら合格者はたったの3人)

企業側が大きな教育コストをかけるため、誰でも採用するわけではなく、人間性含めポテンシャルのある人材を厳選していいます。

• 応募条件（年齢・経験・適性）
• 面接でよく聞かれる質問
• 合格率を上げるコツ（未経験者向け）

では、具体的にどのような基準で選考が行われ、どう対策すれば内定を勝ち取れるのかを解説します。

応募条件（年齢・経験・適性）

ラクスパートナーズは、若年層キャリア形成の観点から「30歳以下」を応募条件としています。

学歴は「大卒または大学院卒」が条件で、文系・理系は問われませんが、エンジニアとしての「なぜエンジニアになりたいのか」を自分の言葉とし語れるかどうかに加え、素直さが重視されます。

• 年齢層：20代がメイン
• 経験：IT未経験でOKだが、社会人経験が2年以上 (2025年度の場合)
• 適性：コツコツと努力できる姿勢と素直さ

完全にゼロベースの未経験でも応募可能ですが、「エンジニアになってどんなことをしたいのか」を話せるよう、しっかりと準備をしていく必要があります！

面接でよく聞かれる質問

面接では、技術的な知識よりも「エンジニアになりたい想いの強さ」や「努力できる人か」、「チームで協調性をもって仕事ができそうか」という、ヒューマンスキル面を深掘りされます。

特に「研修を受けたいから」という受け身な姿勢（テイカー思考）だけでは不採用になりやすいため、その先にある貢献意欲を示すことが重要です。

• 「なぜ今のタイミングでITエンジニアを目指すのですか？」
• 「エンジニアになって3年後、どうなっていたいか」
• 「これまでにチームで協力して成し遂げた経験はあるか」
• 「苦手な人と仕事をする時、どう対処するか」

これらは、配属先の現場で円滑にコミュニケーションが取れるか、早期離職せずに学習を続けられるかを見極めるための質問です。

こういった内容は事前にしっかりと準備しておきましょう！

合格率を上げるコツ（未経験者向け）

合格率を高めるための最大のポイントは、口先だけでなく「行動で意欲を示すこと」です。

「勉強するつもりです」と言うのは誰でもできますが、実際に学習を始めている事実があれば、採用担当者への説得力は段違いに上がります。

• ポートフォリオ作成：簡単なWebサイトや成果物を作ってみる
• 学習結果の証明：資格取得をしている(特にインフラ・クラウドエンジニア志望の場合)
• 逆質問の準備：説明会や公式サイトを確認し、事前に複数考えておく

ラクスパートナーズは「育てる会社」ですが、求めているのは「自ら育とうとする人材」です。

このスタンスを面接で体現できれば、内定はぐっと近づきます。


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ラクスパートナーズはどんな人に向いている？向いていない？【評判から判明】

ここまで分析してきた評判や特徴を踏まえると、ラクスパートナーズには明確な「向き不向き」が存在します。

• 向いている人の特徴
• 向いていない人の特徴
• 実際に向き不向きを判断するチェックリスト

入社後のミスマッチを防ぐために、自分がどちらのタイプに当てはまるかを確認してみましょう。

向いている人の特徴

ラクスパートナーズは、未経験からエンジニアのキャリアをスタートしやすい環境が整っている企業です。

研修で最低限の準備を整え、その後は現場経験を積みながら徐々に成長していくスタイルが中心です。

そのため、実際に活躍している人の傾向から向いている人を整理すると、次のようになります。

・学んだことを実務の中で使いながら吸収していける人
・わからないことを調べたり、周囲に質問できる人
・主体的に学び、経験値を増やしたい人
・一歩ずつ進める地道な努力が苦にならない人

「研修で全部教えてほしい」という人より、現場に入りながら学ぶことを前向きに受け止められる人 が馴染みやすい傾向があります。

向いていない人の特徴

逆に、会社組織に縛られることを極端に嫌う人や、最初から高収入・フルリモートを求める人には不向きです。

常用型派遣はあくまで「組織の一員」として顧客先に常駐する働き方なので、フリーランスのような自由さはありません。

• 「週5リモート」「特定の技術しかやりたくない」などの自分の希望条件を最優先する人
• コミュニケーションが苦手で、一人で黙々と作業したいだけの人
• 短期間で年収を倍にしたいと考えている人

また、研修期間中は「学校」のような集団行動が求められるため、協調性がない人は居心地の悪さを感じる可能性があります。

実際に向き不向きを判断するチェックリスト

以下の項目に多く当てはまるほど、あなたはラクスパートナーズで成功できる可能性が高いです。

このチェックリストを使って、自分の適性を客観的に診断してみてください。

＜チェック項目 / Yes・No＞

• ✅ 20代のうちに、手に職のある専門スキルを身につけたい
• ✅ 給料をもらいながら、しっかりと基礎を固めるための研修を受けたい
• ✅ 一人で働くより、チームで協力して成果を出すのが好きだ
• ✅ 変化を恐れず、新しい技術を学ぶことにワクワクする
• ✅ まずは正社員として安定した雇用を手に入れたい
• ✅ 有名企業や大手企業でも仕事をしてみたい

もし3つ以上「Yes」があるなら、まずは説明会に参加して、実際の会社の雰囲気を確認してみる価値は十分にあります。


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ラクスパートナーズに関するよくある質問（Q&A）

最後に、ラクスパートナーズへの応募を検討している人が抱きがちな、細かな疑問や不安にQ&A形式で回答します。

• Q1：未経験でも本当にエンジニアになれますか？
• Q2：研修は厳しいって本当？
• Q3：SESはブラックと聞くけど大丈夫？
• Q4：年収はどれくらい？上がりやすい？
• Q5：入社前に確認しておくべき注意点は？
  
  

Q1：未経験でも本当にエンジニアになれますか？

はい、なれます。

実際にラクスパートナーズに入社する人の9割以上が未経験スタートであり、文系出身者も多数活躍しています。

前職も「営業」「販売」「事務」など多種多様で、充実した研修とサポートがあるため、やる気さえあればプロのエンジニアへの転身は十分に可能です。

Q2：研修は厳しいって本当？

正直に言うと、楽ではありません。

3ヶ月という短期間でプロレベルの基礎を詰め込むため、学習量は膨大で、毎日の予習復習は必要になります。

しかし、その厳しさは「成長するために不可欠なもの」です。

講師がサポートしてくれるため、独学よりも挫折しにくい環境です。

Q3：SESはブラックと聞くけど大丈夫？

ラクスパートナーズは、いわゆる「ブラックSES」とは異なります。

親会社が上場企業であるため、労務管理やコンプライアンス面はかなりしっかりしています。

サービス残業などはもちろん禁止ですし、有給取得の奨励など、労働環境はホワイトに保たれており、万が一ブラックな現場に当たった場合でも、会社が介入して守ってくれます。

Q4：年収はどれくらい？上がりやすい？

初年度の年収は370万円程度が目安で、そこからスキルや経験に応じて徐々に上がっていきます。

「1年で100万UP」などは稀ですが、経験を積むことで、着実に昇給していく給与モデルになっています。

また、一定の年数経験があれば、REP3という単価連動型の給与形式への変更も可能なため、そこから年収を大きく上げる人も少なくありません。

Q5：入社前に確認しておくべき注意点は？

注意点としては、「勤務先」と「職種（コース）」の確認です。

原則関東での勤務となるため、もし地方で勤務したいという人は条件にマッチしません。

また、ラクスパートナーズには複数のエンジニア職種があるので、自分がどの職種の採用に応募しているのか必ず確認しましょう。

まとめ｜ラクスパートナーズの評判を踏まえた最終判断と次のアクション

この記事では、ラクスパートナーズの評判の真相から、研修の質、年収のリアルまでを徹底的に解説してきました。

結論として、ラクスパートナーズは「楽に稼げる場所」ではありませんが、「未経験者がエンジニアとしての土台を作る場所」としては、業界でもトップクラスの環境です。

【この記事の重要ポイントまとめ】

• 「3ヶ月の実践研修」は本物。給与をもらいながら、現場で通用するためのスキルを習得できる。
• 「常用型派遣（正社員）」の安心感。派遣切りに怯えることなく、長期的なキャリア形成が可能。
• 「大手案件」へのパスポート。個人では入れないような有名企業のプロジェクトで経験を積めることも。
• 「選考」はポテンシャル重視。今のスキルよりも、これからの意欲と行動量が評価される。

ネット上の「やばい」という噂に惑わされず、まずは自分の目で事実を確かめることが、エンジニアへの最初の一歩です。

まずは「Web説明会」に参加してみましょう

ラクスパートナーズでは、オンラインで参加できる無料の説明会を随時開催しています。

選考に進むかどうかは説明会を聞いてから決めても遅くありません。

説明会ではIT業界・エンジニアの全体像の解説もしてくれるので、まだIT知識がないという人にも役立ちます。

まずは公式サイトからエントリーし、あなたのキャリアを変えるきっかけを掴んでください！

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